Igång på minuter, inte månader
Inbjudan via e-post — varje medarbetare skapar sitt konto och börjar få ordning på sina tillgångar samma dag.
fuolio som personalförmån: varje medarbetare får ordning på sina egna tillgångar, med full integritet — företaget ser aldrig en enda individuell siffra.
Inga saldon, skulder eller individuella tillgångar når någonsin HR. Företaget ser bara den sammanlagda anslutningen — resten tillhör medarbetaren.
En medarbetare som inte vet var hen står ekonomiskt bär med sig den oron hela dagen. Att reda ut det är inte HR:s uppgift — men att erbjuda rätt verktyg är det.
Inbjudan via e-post — varje medarbetare skapar sitt konto och börjar få ordning på sina tillgångar samma dag.
HR ser bara sammanlagd anslutning — hur många medarbetare som använder tjänsten, aldrig vad var och en äger, är skyldig eller får in.
I stället för en engångsutbildning i privatekonomi får medarbetaren ordning på sina tillgångar på riktigt, varje vecka.
Vi pratar om teamets storlek och hur piloten ska se ut.
Varje medarbetare får en personlig inbjudan via e-post.
Medarbetaren får ordning på sina egna tillgångar, utan att någon tittar över axeln.
Sammanställd och anonym rapport — aldrig en individuell uppgift.
Nej, under inga omständigheter. Företaget ser bara sammanlagda mått på anslutning och användning — saldon, skulder och individuella tillgångar lämnar aldrig medarbetarens konto.
Det beror på teamets storlek och hur piloten ser ut. Hör av dig så tar vi fram ett förslag för just er.
Ja. Vi börjar med en liten pilot för att se hur anslutningen blir innan vi rullar ut till hela teamet.
Kontot tillhör medarbetaren — hen behåller åtkomsten till sin egen historik även när förmånen via företagsplanen upphör.
Ingen långsiktig bindning — se hur teamet tar emot det innan ni utökar.