Wdrożenie w kilka minut, nie miesięcy
Zaproszenie mailem, każdy pracownik zakłada konto i jeszcze tego samego dnia zaczyna porządkować swój majątek.
Dla firm
Zespoły, które mają jasność finansową, decydują lepiej.
fuolio jako benefit pracowniczy: każdy pracownik porządkuje własny majątek w pełnej prywatności — firma nigdy nie widzi żadnej indywidualnej liczby.
Gwarantowana prywatność każdej osobyProste wdrożenie dla działu HR
Panel HR · benefit fuolioPilotaż dostępny
86%zaproszonych pracowników korzysta z benefitu
Zaproszeni
150
Aktywni w tym miesiącu
128
🔒
Żadne saldo, dług ani majątek pracownika nie trafia do HR. Firma widzi tylko zbiorczy poziom korzystania — cała reszta należy wyłącznie do pracownika.
Wartości przykładowe, do celów demonstracyjnych
Dlaczego to ważne dla HR
Stres finansowy nie zostaje za drzwiami biura.
Pracownik, który nie wie, jak stoi z finansami, nosi to zmartwienie przez cały dzień. Porządkowanie tego nie jest zadaniem HR — ale danie odpowiedniego narzędzia już tak.
Prosty benefit
Prawdziwa prywatność
Firma nigdy nie widzi danych pojedynczych osób
HR widzi tylko zbiorczy poziom korzystania — ilu pracowników używa narzędzia, a nigdy tego, co kto ma, ile jest winien czy ile zarabia.
Żywe narzędzie
To nie kurs, tylko codzienne narzędzie
Zamiast jednorazowego szkolenia z edukacji finansowej pracownik naprawdę porządkuje własny majątek, co tydzień.
1
Twoja firma wykupuje plan firmowy
Rozmawiamy o wielkości zespołu i formie pilotażu.
2
Zespół dostaje zaproszenia
Każdy pracownik otrzymuje indywidualne zaproszenie e-mailem.
3
Swobodne i prywatne korzystanie
Pracownik porządkuje własny majątek, bez nikogo zaglądającego mu przez ramię.
4
HR śledzi poziom korzystania
Zbiorczy, anonimowy raport — nigdy dane pojedynczej osoby.
Zanim zaczniesz
Najczęściej zadawane pytania
Czy firma widzi dane finansowe pracowników?
Nie, w żadnym wypadku. Firma widzi wyłącznie zbiorcze wskaźniki przystąpienia i korzystania — saldo, długi i majątek pojedynczych osób nigdy nie opuszczają konta pracownika.
Ile kosztuje plan firmowy?
To zależy od wielkości zespołu i formy pilotażu. Napisz do nas, a przygotujemy ofertę dopasowaną do Twojej firmy.
Czy to działa w firmach każdej wielkości?
Tak. Zaczynamy od małego pilotażu, żeby sprawdzić zainteresowanie, zanim rozszerzymy go na cały zespół.
Czy pracownik traci dostęp, gdy odchodzi z firmy?
Konto należy do pracownika — zachowuje on dostęp do własnej historii, nawet jeśli przestaje korzystać z planu firmowego.
Dla firm
Zacznij od pilotażu dla swojego zespołu.
Bez długoterminowych zobowiązań — zobacz, jak zespół korzysta z narzędzia, zanim je rozszerzysz.
Gwarantowana prywatność każdej osoby