Geactiveerd in minuten, niet in maanden
Een uitnodiging per e-mail: elke medewerker maakt een account aan en begint nog dezelfde dag met het ordenen van zijn vermogen.
fuolio als secundaire arbeidsvoorwaarde: elke medewerker brengt zijn eigen vermogen op orde, in volledige privacy — het bedrijf ziet nooit één individueel bedrag.
Geen enkel individueel saldo, schuld of vermogen komt bij HR terecht. Het bedrijf ziet alleen de totale deelname — de rest is van de medewerker.
Een medewerker die niet weet hoe hij er financieel voor staat, neemt die zorg de hele dag mee. Dat oplossen is niet de taak van HR — maar het juiste hulpmiddel aanbieden wel.
Een uitnodiging per e-mail: elke medewerker maakt een account aan en begint nog dezelfde dag met het ordenen van zijn vermogen.
HR ziet alleen de totale deelname — hoeveel medewerkers het gebruiken, nooit wat iemand bezit, verschuldigd is of ontvangt.
In plaats van een eenmalige training over geldzaken ordent de medewerker zijn eigen vermogen echt, elke week opnieuw.
We bespreken de teamgrootte en de opzet van de pilot.
Elke medewerker ontvangt een persoonlijke uitnodiging per e-mail.
De medewerker ordent zijn eigen vermogen, zonder dat iemand over zijn schouder meekijkt.
Een geaggregeerd en anoniem rapport — nooit individuele gegevens.
Nee, in geen geval. Het bedrijf ziet alleen geaggregeerde cijfers over deelname en gebruik — individuele saldi, schulden en vermogen verlaten nooit het account van de medewerker.
Dat hangt af van de teamgrootte en de opzet van de pilot. Neem contact met ons op, dan stellen we een voorstel op maat op.
Ja. We beginnen met een kleine pilot om de deelname te toetsen voordat we het hele team erbij betrekken.
Het account is van de medewerker — hij houdt toegang tot zijn eigen historie, ook als hij niet langer onder het zakelijke abonnement valt.
Geen langlopende verplichting — zie eerst hoe uw team het oppakt voordat u uitbreidt.