মাসে নয়, মিনিটেই অ্যাক্টিভেশন
ই-মেলে আমন্ত্রণ, প্রত্যেক কর্মী নিজের অ্যাকাউন্ট খোলেন এবং সেদিনই নিজের সম্পদ গোছাতে শুরু করেন।
কর্পোরেট সুবিধা হিসেবে fuolio: প্রত্যেক কর্মী সম্পূর্ণ গোপনীয়তার সঙ্গে নিজের সম্পদ গুছিয়ে রাখেন — কোম্পানি কখনও কারও ব্যক্তিগত কোনো সংখ্যা দেখে না।
কারও ব্যক্তিগত ব্যালেন্স, ঋণ বা সম্পদ HR পর্যন্ত পৌঁছায় না। কোম্পানি শুধু সামগ্রিক গ্রহণের হার দেখে — বাকি সব কেবল কর্মীর নিজের।
যে কর্মী জানেন না আর্থিকভাবে তিনি কোথায় দাঁড়িয়ে, সেই দুশ্চিন্তা তিনি সারাদিন বয়ে বেড়ান। এটা গুছিয়ে দেওয়া HR-এর কাজ নয় — কিন্তু সঠিক টুলটা দেওয়া অবশ্যই।
ই-মেলে আমন্ত্রণ, প্রত্যেক কর্মী নিজের অ্যাকাউন্ট খোলেন এবং সেদিনই নিজের সম্পদ গোছাতে শুরু করেন।
HR শুধু সামগ্রিক গ্রহণের হার দেখে — কতজন কর্মী ব্যবহার করছেন, কখনও নয় কার কী আছে, কার কত ঋণ বা কে কত পান।
একবারের আর্থিক শিক্ষা প্রশিক্ষণের বদলে, কর্মী প্রতি সপ্তাহে সত্যিই নিজের সম্পদ গুছিয়ে রাখেন।
আমরা টিমের আকার আর পাইলটের ধরন নিয়ে কথা বলি।
প্রত্যেক কর্মী ই-মেলে একটি ব্যক্তিগত আমন্ত্রণ পান।
কর্মী নিজের সম্পদ নিজেই গোছান, কেউ কাঁধের ওপর দিয়ে উঁকি দেয় না।
সামগ্রিক ও বেনামি রিপোর্ট — কখনও কোনো ব্যক্তিগত তথ্য নয়।
না, কোনো অবস্থাতেই না। কোম্পানি শুধু গ্রহণ ও ব্যবহারের সামগ্রিক পরিসংখ্যান দেখে — ব্যক্তিগত ব্যালেন্স, ঋণ ও সম্পদ কখনও কর্মীর অ্যাকাউন্টের বাইরে যায় না।
এটা টিমের আকার আর পাইলটের ধরনের ওপর নির্ভর করে। আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী প্রস্তাব তৈরি করতে আমাদের সঙ্গে কথা বলুন।
হ্যাঁ। পুরো টিমে ছড়িয়ে দেওয়ার আগে গ্রহণের হার যাচাই করতে আমরা একটি ছোট পাইলট দিয়ে শুরু করি।
অ্যাকাউন্টটি কর্মীর নিজের — কর্পোরেট প্ল্যানের সুবিধা শেষ হলেও তিনি নিজের ইতিহাসে অ্যাক্সেস রাখেন।
দীর্ঘমেয়াদি কোনো বাধ্যবাধকতা নেই — বাড়ানোর আগে দেখুন আপনার টিম কতটা গ্রহণ করছে।