Активиране за минути, не за месеци
Покана по имейл — всеки служител създава профил и още същия ден започва да подрежда имуществото си.
fuolio като корпоративна придобивка: всеки служител подрежда собственото си имущество при пълна поверителност — компанията никога не вижда нито една лична цифра.
Нито една лична наличност, дълг или имущество не стига до HR. Компанията следи само общото включване — всичко останало принадлежи на служителя.
Служител, който не знае къде се намира финансово, носи тази тревога цял ден. Да подрежда финансите му не е работа на HR — но да му даде правилния инструмент, е.
Покана по имейл — всеки служител създава профил и още същия ден започва да подрежда имуществото си.
HR следи само общото включване — колко служители ползват, но никога какво притежава, дължи или получава всеки.
Вместо еднократно обучение по финансова грамотност служителят наистина подрежда имуществото си — всяка седмица.
Обсъждаме размера на екипа и формата на пилота.
Всеки служител получава лична покана по имейл.
Служителят подрежда имуществото си, без никой да наднича през рамото му.
Обобщен анонимен отчет — никога лични данни.
Не, при никакви обстоятелства. Компанията следи само обобщени показатели за включване и употреба — личните наличности, дългове и имущество никога не напускат профила на служителя.
Зависи от размера на екипа и формата на пилота. Свържи се с нас и ще подготвим предложение за твоя случай.
Да. Започваме с малък пилот, за да проверим интереса, преди да разширим към целия екип.
Профилът е на служителя — той запазва достъп до историята си, дори ако вече не ползва корпоративния план.
Без дългосрочен ангажимент — виж интереса на екипа, преди да разшириш.