Падключэнне за хвіліны, а не за месяцы
Запрашэнне па e-mail — кожны супрацоўнік стварае акаўнт і ў той жа дзень пачынае ўпарадкоўваць свой капітал.
fuolio як карпаратыўная льгота: кожны супрацоўнік упарадкоўвае ўласны капітал пры поўнай канфідэнцыйнасці — кампанія ніколі не бачыць асабістых лічбаў.
Ніводны асабісты рэшт, доўг ці капітал не трапляе ў HR. Кампанія бачыць толькі агульны ўзровень падключэння — усё астатняе належыць супрацоўніку.
Супрацоўнік, які не разумее свайго фінансавага становішча, носіць гэтую трывогу з сабой увесь дзень. Разбірацца ў яго фінансах — не задача HR, а вось даць правільны інструмент — так.
Запрашэнне па e-mail — кожны супрацоўнік стварае акаўнт і ў той жа дзень пачынае ўпарадкоўваць свой капітал.
HR бачыць толькі агульны ўзровень падключэння — колькі супрацоўнікаў карыстаюцца, але ніколі не тое, што кожны мае, вінен ці атрымлівае.
Замест разовага трэнінгу па фінансавай пісьменнасці супрацоўнік па-сапраўднаму ўпарадкоўвае свой капітал — кожны тыдзень.
Абмяркоўваем памер каманды і фармат пілота.
Кожны супрацоўнік атрымлівае асабістае запрашэнне па e-mail.
Супрацоўнік упарадкоўвае свой капітал — ніхто не зазірае яму праз плячо.
Зводная ананімная справаздача — ніякіх асабістых даных.
Не, ні пры якіх абставінах. Кампанія бачыць толькі зводныя паказчыкі падключэння і выкарыстання — асабістыя рэшты, даўгі і капітал ніколі не пакідаюць акаўнт супрацоўніка.
Залежыць ад памеру каманды і фармату пілота. Звяжыся з намі, і мы падрыхтуем прапанову пад тваю сітуацыю.
Так. Мы пачынаем з невялікага пілота, каб праверыць цікавасць, а потым пашыраемся на ўсю каманду.
Акаўнт належыць супрацоўніку — ён захоўвае доступ да сваёй гісторыі, нават калі больш не карыстаецца карпаратыўным тарыфам.
Без доўгатэрміновых абавязацельстваў — ацані цікавасць каманды, перш чым пашырацца.